女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)の施行に伴い、越生町における女性職員の活躍に関する特定事業主行動計画を策定しました。

　平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が制定され、同法に基づき、市町村等では、行動計画を定め、女性の活躍に向けた取組を積極的に進めることとされました。 　このことを受け、越生町では、平成28年3月に職員を雇用する事業主として、職員の仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の両立支援を目的とする特定事業主行動計画を策定しました。 　今後は、本計画に基づき、様々な取組を一体的かつ着実に実施することで、越生町で働く女性が自分らしく活躍できる環境を整備し、組織全体の活性化を目指します。

　本計画は、特定事業主である各執行機関等の長が連名で策定したものであり、対象の職員に対して責任を持って取組を実施していきます。 　なお、特定事業主は次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画と同様となっています。

【特定事業主】 ・越生町 ・越生町議会 ・越生町教育委員会 ・越生町選挙管理委員会 ・越生町農業委員会 ・越生町代表監査委員 ・越生町、毛呂山町外4組合公平委員会

　平成28年4月1日から令和3年3月31日までの5年間を前期行動計画、令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間を後期行動計画とします。